Reconhecemos o objetivo nobre da Lei nº 14.611/2023, que visa à equidade salarial entre mulheres e homens. Esse objetivo está alinhado com nossa missão, valores e ações na busca por uma sociedade mais justa e igualitária.
Garantimos a igualdade de oportunidades entre mulheres e homens, com base em políticas concretas e incorporadas em nossos valores corporativos e conduta diária.
Nosso comprometimento com a diversidade já é reconhecido dentro e fora do escritório. Fomos reconhecidos recentemente com premiações de Diversidade & Inclusão e Escritório ESG do Ano, pelo Chambers & Partners.
67% de nossos profissionais são mulheres, com relevante participação e representatividade em todos os níveis da nossa organização.
Apesar de o relatório elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) refletir algumas de nossas boas práticas, como a predominância de mulheres em todas as nossas unidades, a metodologia adotada para a comparação salarial não é a mais apropriada, e não reflete o nosso cenário atual.
O relatório não comparou profissionais na mesma função, não analisou tempo de serviço no escritório e na respectiva função, bem como não considerou diferenças de desempenho entre profissionais. Estamos certos de que, em uma análise adequada de nossos dados, não há diferenças salariais injustificadas entre nossos profissionais.
De qualquer forma, em observância à legislação e ao nosso compromisso com a transparência, publicamos abaixo os relatórios do MTE e ficamos à disposição de nossos profissionais para esclarecer quaisquer dúvidas.
