Com o objetivo de promover uma cultura corporativa mais diversa e inclusiva, a Aliança Jurídica pela Equidade de Gênero, composta por 13 escritórios, lança hoje a Agenda Mínima, que propõe 10 iniciativas para apoiar a ascensão de de mulheres a posições de liderança.
As ações incluem a criação de um programa de desenvolvimento de carreira para as advogadas, revisão de políticas de licença parental e contratação, além da criação de um canal de ouvidoria para denúncias de infrações, com foco em casos de discriminação, bem como assédios moral e sexual.
